Собеседование по телефону — хороший способ при минимальных затратах провести предварительную оценку соискателя. Чем лучше вы сможете подготовиться к интервью, тем объективней будет ваша оценка. Ответ на второй вопрос покажет, насколько адекватно оценивает кандидат себя и свои возможности. Он также покажет, насколько искренне он заинтересован в данной вакансии. Вам нужен тот, кто заинтересован в решении задач, стоящих перед предлагаемой должностью.

Но много не болтайте — пусть работодатель уже начнет собеседование. Наберите номер работодателя, когда доберетесь до здания, в котором находится офис. Если работодатель встретит вас внизу, по дороге в офис обсудите нейтральную тему, например погоду или пробки. Это снимет напряжение и настроит на разговор. Наоборот, работодатель, который предлагает пройти довольно дорогостоящую процедуру, скорее всего, сильно заинтересован и еще раз хочет убедиться в вашей честности.

Телефонное интервью: правила проведения + список вопросов

Такой подход свидетельствует о склонности человека постоянно находить причины нарушения поставленных задач и плана, что будет мешать развитию нашего филиала. Желание работать и зарабатывать.Для выявления этого критерия использую свои популярные вопросы «Зачем мы Вам» и «Зачем Вы нам»? 8.Как Вы представляете себя спустя 5-10 лет? В большинстве своем людям не свойственно планировать свою жизнь на такой период, предпочитают идти по течению. Такие специалисты вряд ли нужны вашей компании.

Телефонного разговора вполне достаточно, чтобы понять, насколько хорош кандидат в разговорном английском. Также как правильно проводить собеседование составляется мнение о коммуникативных навыках соискателя. Возможно, все вопросы вы не успеете задать.

каверзный вопрос на собеседовании, который стоит задать кандидату

Это нормально, если вы потратите несколько секунд на то, чтобы собраться с мыслями, прежде чем ответить. Если что-то пойдет не так, и вы пропустите звонок, или рекрутер не позвонит вовремя, сделайте глубокий вдох и постарайтесь сохранять спокойствие. Вы должны быть в состоянии вернуть звонок в нужное русло или перенести его, если это необходимо. Используйте имя человека несколько раз во время разговора после того, как он представится.

• Это защитит работодателя от претензий соискателя в случае отрицательного решения по его кандидатуре.
• Однако в случае блефа со стороны сотрудника можно резко уменьшить предполагаемую оплату либо льготы, чтобы вывести соискателя из равновесия.
• Собеседование по телефону — это удобный инструмент предварительного отбора и оценки кандидатов.
• И не факт, что решение о сотрудничестве принимаете вы – профессионал своего дела еще подумает, а стоит ли с вами связываться.
• Во время телефонного разговора кандидат так же оценивает компанию на соответствие своим личным критериям по Вам, как представителю.

Новый сотрудник требует особенного внимания, потому что еще многого не знает о технологии работы в компании. Чтобы все делать правильно, ему придется взаимодействовать со многими людьми, которые будут что-то объяснять, давать советы или помогать. Ответ на такой вопрос даст Вам понять, задумывается ли кандидат об этом, понимает ли, как его поведение в первые месяцы скажется на дальнейших взаимоотношениях. Если я позвоню Вашему руководителю на последнем месте, что он о Вас скажет?

Покажите работодателю, что вы подходите

Сценарий индивидуальной встречи будет одним, а общения с группой кандидатов — другим. Еще собеседование — повод рассказать о себе чуть больше, чем есть в резюме. Например, однажды мы искали человека на должность директора по развитию компании, чтобы он тесно работал с отделом маркетинга, продажами и отвечал за новые рынки. Кандидатов было несколько, и заказчик сомневался, кого выбрать. Собеседование при приеме на работу — беседа потенциального работодателя и соискателя — того, кто претендует на должность. Оно может проходить по телефону, Скайпу или в формате личной встречи.

Далее о том, как ответить на письмо о приглашении на собеседование. К звонку работодателю — нужно готовиться. И это факт, если Вам потенциально интересна вакансия. Активный соискатель всегда имеет преимущество перед пассивным. Звонок по поводу работы может быть совершен через некоторое время уже после отправки резюме. Причем, если человек отказывается от разговора, не забудьте выяснить, когда именно лучше перезвонить.

Когда работника могут привлечь к материальной ответственности

Для меня важно быть трудоустроенной официально и заканчивать работу не позже 18, чтобы успевать за ребенком в детский сад. И если по телефону работодатель говорит, что все в компании работают до 19 и сдвинуть график нельзя, я больше не рассматриваю эту вакансию. Рекомендуется заранее изучить информацию об организации, в которую вы собираетесь идти на собеседование. Найти подобную информацию вы можете в любых источниках СМИ, например, на самом сайте компании, в газетах, журналах и т.д.

В ответе на этот вопрос кандидату тоже нужно посмотреть на себя со стороны, а еще назвать причину смены работы. 12.Есть ли у вас хобби, какие увлечения предпочитаете в свободное время? Поинтересуйтесь в конце разговора хобби претендента.

Что делать после проведения собеседования

Оптимальная ситуация – когда соискатель на должность уверенно предоставляет телефонный номер, а лучше сразу несколько контактов прежних работодателей. Но обычно кандидаты не могут предложить даже одного номера. Такие сомнения становятся признаком отсутствия трудового опыта либо хороших рекомендаций. Вы должны чувствовать себя комфортно и быть готовыми уверенно обсудить свой опыт и навыки во время телефонного разговора.

Ответственность за нарушение коммерческой тайны

Отсутствие невербальной обратной связи может добавлять кандидату неуверенности. Вторая особенность – ограниченность во времени. Обычно телефонное собеседование длится на больше получаса, как правило, минут. Этот нюанс диктует необходимость говорить кратко, емко и по существу.